人事招聘工作计划

人事招聘工作方案 　　一、招聘需求汇总 　　员工人数：根据公司组织架构和20**年度公司开展目标，20**年底员工人数1956人(统计数据为13年12月31日，下同)，方案20**年公司员工人数控制在

人事招聘工作方案 一、招聘需求汇总 员工人数：根据公司组织架构和20**年度公司开展目标，20** 年底员工人数1956人(统计数据为13年12月31日，下同)，方案 20**年公司员工人数控制在(2450)人左右(根据实际需求进展添 减)。 通过统计，20**年度各部门人员需求方案如下表一、表二： (表一：各部门非普工需求) (表二：各部门普工需求) 从以上两表可以看出，预计在14年度，我司共需招聘员工456 人，其中非普工172人，普工284人。 在非普工招聘人员中，技术型工种招聘人数为90人左右，约占 非普工招聘的52.3%。 因此，14年仍需加强非普工尤其是技术工种的招聘，同时，在 生产顶峰期，也需根据生产部门用工情况，保证普工的招聘，最大 程度上满足公司用工需求。 二、招聘渠道及招聘费用 13年9月份，我司新增58同城和卓博两大网络招聘平台，纵 向来看，基******满足我司文职及基层技术工种的招聘需求，但 是，受制于行业内技术工种的短缺，个别关键性技术岗位的招聘仍 然没有得到有效地改善。 横向来看，六大招聘渠道各有优劣，其中58同城和前程无忧对 我司基层技术工种和文职类岗位的招聘作用较大，中国印刷主要集 中于技术工种，而卓博网更适用于中高级管理者及高级技术工种的 招聘。