2021年集团薪资奖金管理制度

集团薪资奖金管理制度 集团薪资奖金管理制度 薪 资 制 度 集团薪资体系岗位制工资，xx集团有限公司员工薪资体系方案如下： 一、为进一步适应集团公司发展的需要，充分调动各级管理人员的积极性和创造性，从

集团薪资奖金管理制度 集团薪资奖金管理制度薪资制度集团薪资体系岗位制工资，xx 集团有限公司员工薪资体系方案如下：一、为进一步适应集团公司 发展的需要，充分调动各级管理人员的积极性和创造性，从而达到 稳定管理人员队伍，增强企业凝聚力的目的，本着“员工收入与企 业效益、个人贡献、岗位责任挂钩”的原则，经研究决定，对集团 现有薪资体系做适当调整和___，制定本方案。 二、工资结构和岗位工资级别1、工资结构工资结构：即工资构 成，按照现行薪资体系，每个管理人员的月薪均由六个部分组成， 即：基本工资、满勤工资、住房补助、伙食补助、通勤补助、奖 金。工资构成中和部分所占比例详见下表：xx集团各岗位员工结 构薪资所占比例表所占比例职别基本工资所占比例满勤工 资所占比例住房补助所占比例伙食补助所占比例通勤 补助所占比例奖金所占比例工资标准集团总部各部门副经 理级（含副经理）经上员工、分公司副总经理（含副总经理）以上 员工30%6%16%14%14%20%集团总部各部门员工、分公司部门 副经理级（含副经理）以上员工35%6%17%12%12%18%各分公 司专业技术人员、管理人员、后勤辅助人员40%6%18%10%10% 16%2、岗位工资级别不同工作岗位、不同工作职责，岗位工资标 准不同，按照集团公司所属分公司情况，将集团各级管理人员分为