企业经营管理人才队伍建设综合调研报告

企业经营管理人才队伍建设综合调研报告 一、企业经营管理人才队伍建设现状分析： 近几年来，全县工业经济呈快速增长态势，随着认真落实“开放兴县、工业立县、惠民强县”三大主体战略和五项重

企业经营管理人才队伍建设综合调研报告 一、企业经营管理人才队伍建设现状分析： 近几年来，全县工业经济呈快速增长态势，随着认真落实“开 放兴县、工业立县、惠民强县”三大主体战略和五项重点工作，实现 了民营经济稳步发展，全县企业经营管理人才队伍也在逐步发展和壮 大，涌现出了一些优秀企业和一批优秀企业家群体。总体来看，目前 全县中小企业经营管理人才队伍的建设工作，已经初步具有以下几个 特点：一是企业经营管理者的信心明显增强。二是企业经营管理人才 的引进培养工作得到加强。三是企业家的政治社会地位不断提高，政 府和社会对企业家的扶持力度加大。四是企业家成长创业的环境不断 改善。主要做法有： 1、统一思想认识，把握人才工作方向。 自党中央提出四个尊重方针和党管人才原则以来，县委、县政 府把人才工作摆到了重要的战略位置，在企业人才队伍建设上努力实 现二个转变：一是变人才工作是企业之事为县委、政府与企业的共同 之事。实现了思想上的再解放、认识上的再深化，牢固树立起与时俱 进、开明开放的科学人才观，形成了人才支撑发展、发展孕育人才、 人才素质决定发展水平、人才优势赢得竞争优势的共识，确立了抓人 才就是抓发展的新理念。二是变县委、政府的一般号召为真抓实干。 充分发挥县委、政府总揽全局、协调各方的能力和优势，从实际出发， 努力整合社会各方力量，积极调动一切有利因素，使人才工作在效率 和质量上有了新的提高。