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对国有企业如何留住人才的几点思考　　近年来国企人才流失现象较为严重，主要原因是国企待遇优势弱化，且用人机制不活，社会关系复杂，论资排辈严重。　　能否拥有和保持一支规模适度的高素质人才队伍，激发人的积极