企业管理制度之借款管理规定实用

借 款 管 理 规 定**财字2009第[006]号为规范借款管理，减少资金不合理占用，规避借款坏帐损失风险，特制订本规定。借款按性质和用途不同分为：员工因私借款、员工因公借款、员工备用周转金借款、外

借款管理规定 **财字2009第[006]号 为规范借款管理，减少资金不合理占用，规避借款坏帐损失风险，特制 订本规定。 借款按性质和用途不同分为：员工因私借款、员工因公借款、员工备用周 转金借款、外部个人借款、内部单位借款。具体管理规定如下： 第一条、员工因私借款： 正常上班员工因私借款： (1)、 原则上不对个人借款，如确有特殊情况，由借款人出具书面申 借款规定： 请,经部门主管审核，由财务负责人、总经理审批后借支（借支额在2000元以 内的由财务负责人审批，借支额在2000元以上的需总经理批准），且借款额 不应超过当月(未发放月)应得工资额。对于新来的外地工人，在入厂工作时间 满40天，确因经济困难需预支工资的，由借款人出具书面申请，所在部门负 责人核准，报人事部确认登记其入厂时间，经财务负责人核准后，借款人凭借 款单办理借款业务，所借款额不应超过借款人月份应得工资的50%。 员工个人私用借款在工资发放时予以扣除。对于因相关责任人 借款管理： 工作疏忽，造成借款人的借款无法收回的，由直接责任人承担该损失。 在职正常上班员工非正常借款： （2）、 在职正常上班员工因受工伤或其它突发事件，需从公司暂借款 借款规定： 项，经公司确认可以借支的。 员工因工伤或其它突发事件借款，借款时如款项受用员工不能 借款管理： 亲自开具借条单的，可由公司指定的业务处理责任人暂借，待该款项受用员工 有能力书写时，按其实际受用公司款额，自行开具借款单交由公司指定业务处