实验室绩效考核细则

。实验室和实验教学考核细则一、工作1、没有及时准确完成各项任务者，每次考核3 分。2、报出化验报告错误一次考核 1 分。化验结果不合格没有报出一次考核1 分3、原始记录不按规定填写或出现填写错误、

。 实验室和实验教学考核细则 一、工作 1 、没有及时准确完成各项任务者，每次考核 3 分。 1 分 21 、报出化验报告错误一次考核分。化验结果不合格没有报出一次考核 1 分。 3 、原始记录不按规定填写或出现填写错误、漏项者每一次考核 43 、原始记录数据作假一次考核分。 2 分，造成严重后果者 5 、不按分析规程及安全操作规程进行化验分析，每次考核分 5 扣考核分。 3 分。 6 、抽查或班组互查中发现确有分析超差现象的每一处扣检验员 7 、送来的常规样品接样员必须认真检查样品标签内容是否填写完整，样品标识、及 1 分。 样品大小粒度是否符合标准，不符合者有权退回重取，否则发现一次扣考核 对于非常规送样必须经中心实验室领导同意并报质量部经理后方可进行分析，否则 5 一律不予分析，私自分析者一次考核分。 8 、接送样品时，送样人、接样人必须认真填写记录，双方签字确认，没有认真填写 1 分 或没有签字的，每次考核送样人、接样人各 9 、报告单发放时，发报告人必须监督报告接收者在报告发放记录本上进行签字确 1 认，特殊情况要注明原因，否则一次考核发报告人分。 2 分。 10 、分析报告不得代写、代签名或漏签名，否则发现一次考核责任人 11 、样品分析完后要按规定送到指定地点存放。不得乱放、混放，否则发现一次 0.5 扣考核分。 12 、新工作人员工作不满两个月所做分析数据一律不作为发报告依据，违者一次 2 扣班长分。 5 分。 13 、报告检验员与审核员不得为同一人，发现一次扣考核 二、仪器设备 1 、仪器设备负责人必须每天定时对设备卫生进行清扫，以保证设备运行的稳定性。 0 . 5 分 。 执行不好者一次扣考核 2 、仪器设备负责人要定时对仪器设备进行维护保养并认真做好记录，维护保养不 1 到位或记录未做好者发现一次扣考核分。 3 、在使用各仪器设备过程中必须严格遵守仪器设备操作规程进行操作，禁止带病 2 工作，以上每项执行不好或不执行者一次考核分分。 4 、仪器设备使用完毕后必须将设备关闭并将设备周围卫生收拾干净，认真填写使 0.5 用记录，执行不好者每次考核分。 5 、检验员若要对仪器设备进行维护、保养必须经得设备负责人同意后方可进行。 1510 否则一次考核分，出现严重后果视情节轻重考核—分。 6 、损坏仪器设备，按损坏程度不同考核 5 2 0 — 分 ， 严 重 者 按 比 例 进 行 赔 偿 。 7 、在仪器使用过程中如发现运行状况异常或备品备件数量不正常者必须立即汇报， 2 分。 隐瞒不报或私自维修者一经查出一次考核 0.5 分。 8 、各类物品要分类定置摆放，并要标识清楚，执行不好者一次考核 9 、设备负责人必须定时对设备的备品备件进行清查并及时申报计划，如因备品备 1 件准备不充分影响检验者每次扣考核分。 5 分。 10 、不得使用仪器设备配备的电脑进行与工作无关的操作，发现一次考核 11 、分析样品前必须对仪器设备的运行环境进行检查，确保运行环境符合要求 1 后，方可进行分析，违者每次考核分分 12 、学徒期未满的分析员不可独立操作分析仪器，使用时必须由师傅在旁监督， 21 未按规定执行者每次考核分，师傅扣分。