基于素质洋葱模型的新员工入职培训体系探析

基于素质洋葱模型的新员工入职培训体系探析 余翠芳摘 要 近年来，新员工入职培训的重要性越来越被认可，企业在入职培训体系设计方面均进行了各种探索和思考。作者以国内某大型核电企业（以下简称Q企业）的

基于素质洋葱模型的新员工入职培训体 系探析 余翠芳 摘要近年来，新员工入职培训的重要性越来越被认可，企业在入职培训体系设 计方面均进行了各种探索和思考。作者以国内某大型核电企业（以下简称Q企 业）的新员工入职培训体系为研究参考，运用素质洋葱模型对新员工入职培训 体系的设计思路进行了浅析和探究，并总结和分享了Q企业在多年培训运作过 程中的良好实践经验，旨在向企业的新员工培训开发工作提供借鉴和参考。 Key素质洋葱模型新员工入职培训 新员工入职培训是人力资源管理的重要内容，对于企业而言，入职培训是传递 企业价值观并保证新员工具备上岗履职资格的重要手段；对于新员工而言，入 职培训是员工由校园迈向社会的第一课，也是员工开启职业生涯的第一扇门。 Q企业作为国内最早的大型核电企业，经过多年的摸索和实践，已建立起一套 相对完善和成熟的入职培训体系，本文通过素质洋葱模型对Q企业的新员工入 职培训体系进行分析，从而思考新员工入职培训体系的设计优化方向。