黑龙江省高层次人才分类认定办法试

黑龙江省高层次人才分类认定办法 (试Q1:制定背景是什么？ 为充分发挥高层次人才在经济社会发展中的引领作用，保障各类人才享受相应政策，吸引集聚更多人才，齐齐哈尔市人才工作领导小组办公室借鉴人才工作先进

黑龙江省高层次人才分类认定办法 (试 Q1:制定背景是什么？ 为充分发挥高层次人才在经济社会发展中的引领作用，保障各类人才 享受相应政策，吸引集聚更多人才，齐齐哈尔市人才工作领导小组办公室 借鉴人才工作先进地区经验，结合齐齐哈尔市情，引入市场化机制，根据 贡献确定人才类别，在省内率先研究制定《齐齐哈尔市高层次人才分类认 定办法（试行）》并已正式印发，成为我省构建市场化人才分类认定体系 的先行者。 Q2:如何对高层次人才进行分类认定？ 遵循市场化原则，以人才实绩和行业评价为主要认定依据，分 5类 进行高层次人才认定，分别是 A类（顶尖人才）无年龄限制，B 类（杰 出人才）原则上在 65 周岁以下，C 类（领军人才）、D 类（高端人才）、 E类（高级人才）年龄原则上在 60 周岁以下（其中副高职称人才年龄原 则上在 45 周岁以下）。齐齐哈尔市特别急需紧缺或有突出贡献的人才， 年龄可适当放宽。这 5类人才中除特定奖项及荣誉称号获得者之外，还 加入了各行业主管部门提出的符合齐齐哈尔市情及服务齐齐哈尔市 12 个 重点产业发展的市场化分类标准，更突出人才的实际价值与贡献。 Q3:人才分类目录加入了哪些市场化元素？ A类：顶尖人才 将世界500强企业（境外）总部首席执行官或首席技术官纳入其中。 B类：杰出人才