用工风险管理办法

为此，特制定本规范，避免用工中的风险。一、企业直接聘用的从业人员如何应对使用合同工的风险、首先应建立健全企业劳动用工管理体系，建立和完善劳动用工各环节的规章制度。“企业规章制度”是企业的内部“法律”，