绩效专员笔试题

绩效岗位测试题 姓名： 时间：60分钟 总分： 一、不定项选择题（每小题2分，共20题，计40分 ） 1、绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。 （A）晕轮误差 （B）自我中心 效应 （C）分布误差 （D）评价标准 误差 2、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析； ⑧指标调查；④修改调整。 正确的顺序是（ ）。 （A）②③①④ （B）③①②④ （D）①②③④ （C）②①③④ 3、提取关键绩效指标的方法不包括( )。 (B)目标分解法 (C)关键分析法 (D)标杆基 (A)问卷调查法 准法 4、360 度考评法是基于( )的一种考评方法 (A)性格特征 (C)外貌特征 (D)品质特征 (B)胜任特征 5、在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过 多问题。 （A）设置更为全面的指标体系 （B）比较产出结果对组织的贡献率 （C）删除与工作目标不符合的产出项目 （D）合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别 6、在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。 （A）上级评价 （B）同级评价 （C）下级评价 （D）自我评价 7、综合型绩效考评方法包括（ ）。 （B）直接指标法 （A）合成考评法 （D）关键事件法 （C）日清日结法