五好干部心得体会

五好干部心得体会 　　“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，是新时期选拔培养好干部的首要标准。作为基层组织部门要紧紧围绕好干部20字标准，鲜明用人导向，强化监督考评，提升能力

五好干部心得体会 “信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好 干部标准，是新时期选拔培养好干部的首要标准。作为基层组织部 门要紧紧围绕好干部20字标准，鲜明用人导向，强化监督考评，提 升能力素质，努力建设一支宏大的、能够担当开展重任的高素质执 政骨干队伍。 始终鲜明用人导向，选优配强助推开展的执政团队。以选好 “一把手”为核心，以优化结构为目标，推行差异化选配班子，对 承当经济开展职能重的地方，坚持以招商引资、工程建设、城镇建 设为重点配备，对以保护生态为目标的地方，那么以农业产业、社 会管理为重点配备，形成互补型的班子搭配。推行新提拔干部到信 访部门实践锻炼，对基层一线、经济建设主战场、急难险重一线的 干部优先提拔使用。 始终严格监督考评，激发干部干事创业的动力之源。对待干 部，坚持严格监管与关心护相结合，充分调动干部的积极性。抓 “任前谈话”，坚持凡调必谈，认真组织开展干部任前谈话和廉政 谈话，了解干部思想动态，讲明纪律要求，常敲警钟。抓“任后回 访”，通过民主测评、走访群众、个别座谈和与本人交换意见等方 式，了解干部履职情况，常态监督;抓组织处理，加强与纪委监察部 门配合，对受到党纪、政纪处分的干部，及时采取诫勉谈话、降职 降级、免职、撤职等组织措施，维护党组织的权威。积极推行领导 干部差异化考评，重视结果运用，作为干部提拔、交流的依据。 始终推行全员培训，着力建设勇挑重担的骨干力量。立足干部 培训需求，推行“菜单式”选学，积极给干部“充电”、“蓄 能”。统筹实施干部培训工程。采取“高等院校集中学+专家学者专