银行招聘“劳动合同制”与“劳务派遣制”的区别

银行招聘“劳动合同制”与“劳务派遣制”的区别合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方是一家依法成立的银行，乙方愿意加入甲方的团队

银行招聘“劳动合同制”与“劳务派遣制”的区别 合同编号：__________ 甲方（用人单位）：__________ 乙方（劳动者）：__________ 鉴于甲方是一家依法成立的银行，乙方愿意加入甲方的团队，双方经充分协 商，达成如下协议： 一、劳动合同制 1.1甲方与乙方签订无固定期限劳动合同，自双方签字或盖章之日起生效。 1.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险。 1.3甲方按照国家和地方的劳动报酬规定，按时足额支付乙方的工资。 1.4甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。 1.5乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。 二、劳务派遣制 2.1甲方与乙方签订固定期限的劳务派遣协议，由乙方派遣至甲方工作。 2.2乙方按照甲方要求，提供相应的劳务。 2.3乙方享有国家规定的福利待遇，但由乙方实际支付。 2.4甲方按照约定向乙方支付劳务费用。 2.5乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。 3.1双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的义务。 3.2合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定。 3.3合同纠纷的解决，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的 人民法院提起诉讼。 3.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（用人单位）：__________ 乙方（劳动者）：__________ 签订日期：__________ 1. 乙方身份证明复印件 2. 甲方规章制度