精编人力资源开发趋势论文

人力资源开发趋势论文 摘要]知识经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势， 本文概述了该问题发展的十大趋势。 导言 知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济，它不仅在经济关系和经济 结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力 资源管理将出现以下十大趋势： 1、人力资源管理理念，从基础型、理性型转向发展型 人力资源管理理念是在管理活动过程中，管理者持有的思想观念和价值判断。 作为观念形态的管理理念，是由社会经济关系决定的。知识经济的崛起，引发了 生产力和生产关系的重大变革，必然引起人力资源管理理念上的变革。人力资源 管理理念——基础型、理性型和发展型，是各不相同的。基础型管理理念扎根于 古典经济学，从政治经济学吸收营养，导致经济的个人化；理性型管理的理念扎 根于现代科学技术的基础上，从行政学和行为学中吸收营养，成长结果是企业的 相互组化；发展型管理的理念扎根于人文思想的基础上，从生物学和生态学中吸 取营养，成长的结果是人、企业和社会都获得自然实现和自我发展。因此，发展 型理念不再表现为个人对财富、成就的追求，也不完全是以自然科学为基础，强 调科学和理性、硬性和数量化，而是在人力资源管理中掺入非理性因素，强调人 与人、人与组织、人与社会的协调统一、共同发展，管理的目的是通过人力资源 的作用，引导人与企业、企业与社会之间的交易行为，促进企业与社会的相互依 存，管理中的基本要素不再是传统意义上的个人、资本、设备，而是行动、思想 和感情。 2、人力资源管理方式转向集成管理 信息网络化和全球经济一体化，使企业面对一个全新的竞争环境和经营形势。 传统企业依靠自身资源建立的竞争管理模式，将束缚企业的视野、限制创新思维， 从而影响企业的市场应变能力和活力。1973年美国约瑟夫，哈林顿博士提出了计 算机集成制造的概念，为知识经济时代的人力资源管理奠定了基础。集成管理实 际上就是集成的思想和概念创造性地运用于管理的实践过程(包括人力资源的管 1