精编社会保险在人力资源管理的价值分析

社会保险在人力资源管理的价值分析摘要：现在随着我国现代化进程的加快使得我国各个行业和领域也在快速的发展和进步，尤其是在我国的经济市场中各种类型的企业逐渐的发展起来，但是众多的企业之间在市场中的竞争也越

社会保险在人力资源管理的价值分析 摘要：现在随着我国现代化进程的加快使得我国各个行业和领域也在快速的发展 和进步，尤其是在我国的经济市场中各种类型的企业逐渐的发展起来，但是众多 的企业之间在市场中的竞争也越来越激烈，为了能够提升企业的综合实力以及核 心竞争力人力资源的作用充分的显示出来，其作为企业运行和发展的最活跃同时 也是最主要的因素发挥着关键的作用。企业为内部的员工缴纳社会保险能够在很 大的程度上提高员工的积极性从而促进企业的发展。 关键词：社会保险；人力资源管理；价值分析 一、前言 企业的人力资源管理就是利用现代化科学的方法将企业中的人力结合物力 进行合理的组织与调配进而能够加强企业的管理，并在企业的发展过程中合理的 应用各方面的人才而这些人才也能够充分的发挥自身的能力。企业如果想要与这 些人才取得长期的合作关系并提高自身的综合实力，这样会让员工的生活有一个 基本的保障而且这也对人才有着很大的吸引力，从而有效的加强企业内部的人力 资源管理。 二、社会保险在人力资源管理中的价值作用 在企业的管理过程中人力资源管理是重要的组成部分而且关系着企业在未 来的发展，想要加强人才方面的吸收并使之为企业发展效力社会保险具有很大的 作用和价值。（一）有效的激励措施。对于企业内部的员工来说其在企业内部的 工作态度和工作的积极性在很大的程度上影响着企业的进步与发展，而社会保险 是企业员工薪酬福利中的一个重要的组成部分，同时也是企业对于人力资源管理 中完善社会保险制度一个重要的方面面。员工的薪酬福利与他们的劳动生产情况 相结合，从而使他们在企业运行的过程中充分的发挥他们的潜力而且在社会保障 制度完善之后企业的员工也会在一定的程度上免除了后顾之忧，从而能够全身心 的投入到企业的工作之中[1]。企业员工的福利在很大的程度上激励了员工的工 作态度和积极性同时也防止有些员工出现不满的情绪，这样社会保险作为员工福 利中的激励措施能够有效的提高他们的工作积极性从而使企业的运行和发展更 加的迅速，除此之外这样还能够帮助企业吸收和招纳更多的人才。（二）有效的 1