人资部2024年度工作计划

人资部2024年度工作计划人力资源部2024年度工作计划一、绩效管理与激励体系建设1. 完善绩效管理制度：根据公司战略目标和岗位职责，制定符合不同岗位特点的绩效评价标准和指标体系，确保考核结果客观公正