综合人事部部门职责

综合人事部部门职责综合人事部是一个组织机构中非常重要的部门，负责管理和协调各种人力资源相关的事务。其职责范围广泛，涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。以下是综合人事部的部门职责的详细介绍

综合人事部部门职责 综合人事部是一个组织机构中非常重要的部门，负责管理和协调 各种人力资源相关的事务。其职责范围广泛，涵盖了招聘、培训、绩 效管理、薪酬福利等方面的工作。以下是综合人事部的部门职责的详 细介绍： 1. 招聘管理： 综合人事部负责制定和执行组织的招聘策略和计划。他们会与各 部门合作，了解各个职位的需求，并根据需求制定招聘方案。他们会 负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试并进行面试评估。他们还会 与招聘渠道合作，寻找可信赖的猎头或合作公司，以提高招聘效果。 2. 培训与发展： 综合人事部负责制定和实施员工培训与发展计划。他们会与员工 沟通，了解他们的培训需求，并根据需求制定培训方案。他们会组织 内部培训，邀请外部专家进行培训，或安排员工参加外部培训课程。 此外，他们还会定期评估培训效果，以确保培训方案的有效性。 3. 绩效管理： 综合人事部负责制定和实施绩效管理制度。他们会与各部门合 作，制定绩效评估指标，并建立绩效数据收集和分析系统。他们会定 期评估员工的绩效，并提供反馈和建议，为员工提供成长机会。此 外，他们还会与薪酬福利部门合作，将绩效结果与激励措施挂钩，以 提高员工的积极性和动力。 4. 薪酬福利管理： 综合人事部负责制定和执行薪酬福利政策。他们会与财务部门合 作，调研市场薪酬水平，并制定薪资标准。此外，他们还会根据员工 第1 页共 2页