量身打造“五才工程” 规范社区专干管理

量身打造“五才工程” 规范社区专干管理量身打造“五才工程” 规范社区专干管理在新形势下，面对千差万别的服务对象、千变万化的服务情境、千头万绪的服务内容，进一步规范社区专干队伍管理势在必行。如何提

量身打造“五才工程”规范社区专干管理 量身打造“五才工程”规范社区专干管理 在新形势下，面对千差万别的服务对象、千变万化的服务情 境、千头万绪的服务内容，进一步规范社区专干队伍管理势 在必行。如何提高社区专干的服务水平，笔者认为，可以为 社区专干队伍量身打造“五才工程”，内强素质、外塑形象， 全身心致力于“保增长”解难事、“保民生”做好事、“保 稳定”做实事，以实际行动践行发展观，扎实推进和谐社区 建设。 落实措施重在育才。依据和谐社区建设目标，作为基层组织 者、推介者、实践者，需是思想素质与业务素质“双高者”。 针对大多数社区专干尽管工作热情较高，但业务水平仍显不 足的现状，需采取有效措施改进。一是完善年度培训制度。 坚持系统培训与重点培训相结合、业务培训与实地考察相结 合、实践探索与理论研讨相结合的方式，结合工作实际需要， 定期对社区专干进行政策理论、业务知识、思维能力的培训。 要以纠纷调处、活动策划、微机操作、公文写作、文体编导 为重点。二是建立人才储备库制度。推进内部人事制度改革， 构建民主开放的选拔任用激励机制。对年纪轻、业务精、品