2024年人事行政部主要职责

2024年人事行政部主要职责2024年人事行政部的主要职责将包括以下几个方面：1. 人力资源规划和管理：人事行政部将负责制定和执行企业的人力资源规划，根据企业的发展战略和需求，确定合适的人力资源数量和

2024年人事行政部主要职责 2024年人事行政部的主要职责将包括以下几个方面： 1. 人力资源规划和管理：人事行政部将负责制定和执行企业 的人力资源规划，根据企业的发展战略和需求，确定合适的人力 资源数量和配置。此外，人事行政部还将负责招聘、培训、绩效 管理等人力资源管理工作，确保企业拥有高素质、适应能力强的 员工队伍。 2. 员工薪酬和福利管理：人事行政部将制定并执行员工薪酬 和福利政策，确保员工的薪酬水平公平合理，并提供有竞争力的 福利待遇，以吸引和留住高素质的人才。此外，人事行政部还将 负责薪酬和福利的绩效评估和调整，确保其与企业的业绩和员工 贡献相匹配。 3. 组织发展和变革管理：人事行政部将与企业的高层管理层 合作，制定组织发展和变革的策略和计划。人事行政部将负责管 理组织结构调整、部门合并、岗位调整等变革管理工作，确保变 革的顺利实施，同时积极推动企业的组织文化和价值观的塑造和 传播。 4. 劳动关系管理：人事行政部将负责处理企业与员工之间的 劳动关系问题。人事行政部将建立和维护企业与员工之间的良好 关系，协调处理劳动纠纷和劳资关系问题，确保公司的合法权益 和员工的权益得到充分保障。 5. 员工发展和培训：人事行政部将负责制定员工发展和培训 第1 页共 2页