待岗人员管理规定范本

待岗人员管理规定范本第一章 总则第一条 为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规，规范待岗人员的管理，维护单位的正常运转和员工的权益，根据本单位的实际情况，制定本管理规定。第二条 待岗人员

待岗人员管理规定范本 第一章 总则 第一条 为贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》及相关法 律、法规，规范待岗人员的管理，维护单位的正常运转和员工的 权益，根据本单位的实际情况，制定本管理规定。 第二条 待岗人员指因某些特殊原因无法正常参加工作的员 工，在单位内保留工作岗位并接受管理的人员。 第三条 待岗人员具体管理办法由单位的人事部门负责制定， 并经同级工会或代表待岗人员的员工代表会议讨论通过后生效。 第二章 待岗人员的确定和管理 第四条 待岗人员的确定原则：根据单位的实际情况，以及员 工本人提供的相关证明材料，由单位的人事部门综合考虑后确 定。 第五条 待岗人员的管理包括但不限于以下内容： （一）签订待岗协议：单位与待岗人员签订《待岗协议》， 明确待岗人员的权益、义务和管理要求。 （二）保留工作岗位：单位对待岗人员保留工作岗位，不进 行任何调整或替代，但待岗人员不享受正常工作岗位的薪酬和福 利待遇。 （三）安排工作任务：单位按照实际需要，根据待岗人员的 能力和岗位要求，合理安排待岗人员的工作任务。 （四）加强培训和学习：单位为待岗人员提供培训和学习机 第1 页共 4页