人才发展工作总结

人才开展工作总结 紧密围绕市委、市政府“集中、集聚、集约”开展战略，借力“园博效应”，结合科技创新和产业结构调整方向，以三大主导产业、新兴产业及高新技术产业为主线，以“四排四个一”机制为抓手，深度挖掘

人才开展工作总结 紧密围绕市委、市政府“集中、集聚、集约”开展战略，借力“园 博效应”，结合科技创新和产业结构调整方向，以三大主导产业、 新兴产业及高新技术产业为主线，以“四排四个一”机制为抓手， 深度挖掘粘结产业链条的人才需求，以海内外高层次领军型人才为 核心，催生新兴知识密集型产业力量的中心辐射，集聚一批综合实 力强的新领域创新人才，弥补产业结构调整外生动力的缺乏，以此 实现产业集聚与人才引领的良性互动。 市人才办统筹协调，全面落实“党管人才”方针原那么，成员单位 明确职能分工，调动整合组织、人社、发改经信等部门的综合力 量，制定分管人才队伍建设的中长期规划，扎实推进省级科技企业 家培育工程、镇江市科技企业家培育工程、省“333高层次培养工 程”、镇江市“169培养工程”、扬中市“321培养工程”等重点育 才工程，做好科技企业家培训、“333工程”及“169工程”经费申 报，拓宽海外高层次人才引进渠道，加强海外引才载体建设，进一 步用好，加大专业引才机构在地方招才引智活动中的参与力度，充 分利用好“镇江华创会”、广州“留交会”、深圳“高交会”等高 层次海外人才交流平台，把握“团队未动、需求先行”的准那么， 增强引才活动参与实效。 加大高校与地方产学研合作力度，充分发挥科技镇长团背后“科技 终端”与“人才终端”的成效，通过“领出去访、带回来看、跟上 去谈”的方式，加强校地、校企之间的横向联系，建立地方引导、 企业主导、高校支持的长效合作机制，突破单一“以才联校、以校 荐才”的“找米下锅”模式，通过构建交流共享网络、联合申报科 技公共效劳平台、设立研究生工作站、高校论坛“搬家”地方等模