《会展管理信息系统的应用方案》

会展管理信息系统的应用方案一、方案目标当前会展业务市场已经进入十分激烈的局面，会展业务是--个服务行业， 服务行业的的核心竞争力是人才的竞争。人资管理是提高公司人才竞争力的最有 效的办法，高效的人事薪

会展管理信息系统的应用方案 一、方案目标 当前会展业务市场已经进入十分激烈的局面，会展业务是--个服务行业， 服务行业 的的核心竞争力是人才的竞争。人资管理是提高公司人才竞争力的最有 效的办法，高效 的人事薪资管理工作可以保障上海良博公司开展会展业务员工团 队稳定性，可以提升上 海良博公司会展工作人员满意度，因而加强人事薪资管理 工作意义重大。当前计算机技 术高速发展，公司信息化水平越来越高，借助于信 息技术提升上海良博公司人事管理工 作效率，规范上海良博公司人事管理工作流 程是上海良博公司会展业务发展的重要目标。 本次方案目标就是构建的上海良博 公司人事薪资管理平台。 二、方案内容 本次上海良博公司人事薪资管理平台的方案包括功能性和非功能性的两个 建设内 容。具体详细的内容包括以下内容： （一）功能性建设内容： 功能性建设内容主要包括入职管理、辞职管理、人事基本信息管理、人资考 核和升 职管理、调岗管理和工资系统管理。 1 .入职管理:入职管理，是上海良博公司进行人事管理的重要部分。只有基础 有效 的入职管理工作，才能够提升人事信息的准确性。在构建上海良博公司人事 薪资管理平 台入职管理模块时，应该能够满足招聘需求申请，招聘过程管理、招 聘结果确认、员工 入职工作管理等等工作流程的管理工作，以满足上海良博公司 入职管理的工作需求。此 外，在完成入职管理工作时，应该设定相应的审批角色 及审批流，以支撑入职信息审批 等。 2 .辞职管理:在上海良博公司会展业务发展过程中，员工流动属于正常的人事 管理 工作，因而，上海良博公司所构建的人事薪酬管理平台应该能够友好地支撑 辞职管理工 作，应该包括以下内容。首先是员工提出辞职申请，并经过相应部门 领导及公司领导的 审批:其次是员工完成工作交接以及相应的资产交接工作，需 要支持工作交接资料的上 传及存储，以及工作接手人员的确认工作，所交接的公 司资产应该提供相应的资产系统 编号，以及资产当前所在的地理空间位置等等。 当完成辞职工作后，员工的人事账号应