公司安全绩效考核及奖惩管理办法

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公司安全绩效考核及奖惩管理办法 一、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现， 总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和职工奋发 进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制 定本管理办法。 二、安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消 除风险取得的可测量结果。 三、适用范围本制度适用于本公司所辖各轧花厂和所有 干部职工的考核。 四、具体实施考核实行记分制，总分为100分，按以下 六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素） 按缺项处理。 1.安全目标（50分） (1）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大 危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分； (2）火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标， 扣25分； (3）设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标， 扣25分； (4）环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指 标，扣25分； (5）轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指 标，扣25分；