绩效考核的目标范文

绩效考核的目标范文 绩效考核的目标 体系建立，目标设定是最重要的，如果目标设定不合理，那就会失去绩效考核的意义。目标的设定应进行分层，如公司目标、部门目标、岗位目标(即个人目标)。目标的设定公司的年度