公司人事架构及岗位职责

公司人事架构及岗位职责公司的人事架构可以根据公司规模和业务需求的不同而有所差异，以下是一个常见的人事架构及岗位职责的示例：1. 人力资源总监/经理：- 负责制定和执行公司的人力资源战略，协助公司达成人

公司人事架构及岗位职责 公司的人事架构可以根据公司规模和业务需求的不同而有所 差异，以下是一个常见的人事架构及岗位职责的示例： 1.人力资源总监/经理： -负责制定和执行公司的人力资源战略，协助公司达成人力资 源目标 -监督人力资源团队的工作，包括招聘、培训、绩效管理等 2.招聘经理/主管： -管理招聘活动，制定招聘计划和策略 -负责寻找、筛选和面试候选人，与部门经理协商确定最佳人 选 3.培训经理/主管： -管理公司的培训计划和课程设计 -组织和实施内部培训、外部培训或职业发展计划 4.薪酬福利经理/主管： -负责制定和管理公司的薪酬和福利政策 -确保薪资结构公平合理，福利待遇符合法规要求 5.绩效管理经理/主管： -设计和实施绩效评估制度 -协助员工制定目标并提供持续支持和反馈 6.劳动关系经理/主管： -管理员工劳动合同和劳动关系文件 第1页共2页