人力资源部职责要求（5篇）

人力资源部职责要求1.根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;2.实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设