论青年职工职业素质的现况及措施

论青年职工职业素质的现况及措施 一、青年工人职业素质的现状 (一)职业意识淡化，影响企业凝聚力 不可否认，现在青年职工大多为80、90后一代，这一代独生子女居多，较为宽裕的物质生

15 第页共页 论青年职工职业素质的现况及措施 一、青年工人职业素质的现状 (一)职业意识淡化，影响企业凝聚力 不可否认，现在青年职工大多为80、90后一代，这一代独生子 女居多，较为宽裕的物质生活和享乐主义的影响使得他们在工作态度 上不像上一代人那样积极主动地把工作当使命一样地去完成，对企业 的发展比较淡漠，缺乏责任感，普遍存在心浮气躁、推卸责任的现象。 (二)职业行为不规范，影响企业形象 在我们走访调查的几家地方企业中，有民营企业、集体企业，也 有上市企业，但不管企业发展规模多大，发现企业的员工在职业行为 方面的不足还是普遍存在。比如说，在职场礼仪行为方面，青年职工 在这方面素质需要大力加强，几乎还处在无师自通状态，避免不了在 很多方面显得不专业、不规范。主要表现在:不会打理自己的职场形 象;不注意自己的言行举止;不懂得如何与人交往;缺乏最基本的握手、 称呼、电话、名片等礼仪规范。在日常行为方面，部分青年职工上班 迟到早退现象，尽管有严格的考勤制度和机器打卡办法，仍然经常发