复合型销售体系管理办法

复合型销售体系管理办法（试行）组织架构 SHAPE \* MERGEFORMAT 各职务的说明：① 营业部总监的任职条件：A、直辖销售经理5人B、团队月销售业绩29.4万元C、个人销售业绩1960

复合型销售体系管理办法（试行） 一、 组织架构 内勤2－3人 各职务的说明： ①营业部总监的任职条件： A5 、直辖销售经理人 B29.4 、团队月销售业绩万元 C1960 、个人销售业绩元 ②营业部总监的维持条件： 营业部总监的考核期为一年，有下列条件之一，自次月起降为销售经理 A2 、在考核期内，累计有四个月或连续个月未达到月团队销售业绩。 B5 、有三个月直辖销售经理低以个 C2 、个人业绩有个月未完成的。 ③ 销售经理的任职条件： A30 、下级团队人力达到人。（正式业务人员） B5.88 、团队月销售业绩万元 C1960 、个人销售业绩元 ④销售经理的维持条件： ; 销售经理的考核期为六个月，有下列条件之一，自次月起降为业务员 A 、在考核期内，累计有三个月或连续二个月未达到月团队销售业绩。 B30 、有二个月下级销售人员低以个 C2 、个人业绩有个月未完成的。 ⑤ 业务员的任职条件 1960 当月销售额达到元 ⑥ 内勤的工作指责：