关于企业校园招聘分析的文献综述

关于企业校内聘请分析的文献综述前言部分近年来，随着社会的快速发展，企业之间对人才的争夺正愈演愈烈。校内聘请作为企业聘请渠道之一，正发挥着重要的作用。校内聘请不仅能解决高校生就业问题，同时，还能为企业进

关于企业校内聘请分析的文献综述 一、 前言部分 近年来，随着社会的快速发展，企业之间对人才的争夺正愈演愈烈。校内聘 请作为企业聘请渠道之一，正发挥着重要的作用。校内聘请不仅能解决高校生就 业问题，同时，还能为企业进行大力宣扬，提升雇主品牌形象。校内聘请的特点 显明，具有针对性强，人才可塑性高，胜利率高等特点，非常受各企业和毕业生 们的欢迎。校内聘请虽然有它独特的优势，但是依旧存在一些问题。因此，本文 对国内外关于校内聘请的众多文献就校内聘请的概念、目的、现状、优势、存在 的问题、解决的对策以及如何提高校内聘请有效性等方面的观点做了总结和陈述， 希望为完善校内聘请供应肯定的参考依据。 二、主题部分 （一）校内聘请的概念 所谓校内聘请就是各大高校供应场地跟服务，邀请各大企业来校进行校内聘 请活动，让企业与各应届毕业生进行干脆的面对面接触、沟通，然后通过双向选 择，进行意向性、实质性的签约活动。（高玉梅，2011） （二）校内聘请的目的 依据中华英才网的一项调查结果显示，差不多70%的大型企业都会有比较明 确的校内聘请规划，对于进入高校干脆进行聘请的方式已经成为了各大企业争夺 人才的主要渠道之一。而90%的应届毕业生也表示会参与校内聘请活动，只有5% 的应届毕业生可能不太在意，但这已说明毕业生们很重视校内聘请活动，希望能 从校内聘请活动中获得进入企业的机会（朱佳，2012）。进行校内聘请的目的在 于有它的现实意义。通过校内聘请，第一，可以为企业员工人岗匹配原则供应参 考依据；其次，降低人才聘请风险；第三，确保企业找到合适人才；第四，能够 提高各高校毕业生就业率；第五，加强毕业生对校内聘请有效性相识，削减企业 离职率（卢平平，2013）。但是，校内聘请本身就是一项困难的工作，在时间、 成本、组织和质量等方面都有着极高的要求。在校内聘请过程中，毕业生是希望