2024年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】

2024年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优A卷】第I部分 单选题（50题）1.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A: 绩效差距分析模型B: 循环评估

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库， word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2024年广东省河源市企业人力资源管理师之 二级人力资源管理师考试优选题库附答案 【培优A卷】 第I部分 单选题（50题） 1.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A: 绩效差距分析模型 B: 循环评估模型 C: 阶段评估模型 D: 全面任务分析模型 答案：B 2.（ ）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。 A: 突发式变革 B: 爆破式变革 C: 改良式变革 D: 组织结构整合 答案：C 3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看 做是()。 A: 二次量化 B: 比例量化 C: 当量量化 D: 等距量化 答案：A