论大学生流失与企业思政工作论文

论大学生流失与企业思政工作论文论大学生流失与企业思政工作论文　　【论文关键词】大学生流失 思政工作 对策　　【论文摘要】针对企业大学生流失问题，现有的研究主要是以人力资源管理理论和管理心理学为依

论大学生流失与企业思政工作论文 论大学生流失与企业思政工作论文 【论文关键词】大学生流失 思政工作 对策 【论文摘要】针对企业大学生流失问题，现有的研究主 要是以人力资源管理理论和管理心理学为依据。文章从企业 思想政治工作的角度出发，通过对二十多个企业进行走访， 总结出企业思政工作对大学生流失的影响，并提出了相应的 对策。 在成熟的市场，企业之间的竞争已经发展成人才的竞争。 许多企业为了获得长远的发展动力，纷纷以人才储备的方式， 不断在高校中招聘应届大学生，通过自己培养，形成自己的 人才梯队，建立企业人才库。这就要求这些储备人才能够具 有一定的稳定性，因为员工的稳定性最终将直接影响企业经 营效益，影响企业发展战略的实现。然而，企业招聘的大学 生员工们却因为种种原因，其第一次、第二次就业的流失率 非常高。许多专家、学者和企业人力资源管理者对这个问题 进行了分析，也找到了一些解决的方法，但这些分析和解决 方法更多的是以人力资源管理理论和管理心理学方面的知