招聘主管月度总结与工作计划2022

招聘主管月度总结与工作方案2022时间总是在我们不知不觉间悄然溜走，眨眼之间今年的工作即将画上一个句号，新的一年已经大步向我们走来，为本年度的工作做一个总结吧。下面给大家分享关于招聘主管月度总结与工作

招聘主管月度总结与工作方案 2022 时间总是在我们不知不觉间悄然溜走，眨眼之间今年的工作即将画上一个句号， 新的一年已经大步向我们走来，为本年度的工作做一个总结吧。下面给大家分享 关于招聘主管月度总结与工作方案，方便大家学习。 招聘主管月度总结与工作方案1 时间一晃而过，转眼间20_年已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自 己、实现自身价值的时机。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持 和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些珍贵经验从 中也取得了很大的收获。同时，也为我有时机成为通泽的一份子而感动自豪。 记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的气氛深深打动了我，回忆这两个月 来的工作，尽管为公司的奉献微薄，但总算迈出了开展的第一步。我认真学习了 公司的管理制度、组织架构等各方面的根底知识，并且根本完成了领导安排的招 聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作， 以老实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是 这两个月来工作内容： 一、招聘工作 1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理 等方面。 2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群， 从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到适宜的人员。 3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。 4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。 5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。 由于公司临时办公地址比拟偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情 况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间 耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比拟明显。 二、部门常规性工作 1 12 /