简述管理型会计人才定位及培养模式

简述管理型会计人才定位及培养模式管理型会计人才定位及培养模式论文导读：本论文是一篇关于管理型会计人才定位及培养模式的优秀论文范文,对正在写有关于会计论文的写有一定的参考和指导作用,。　（三）优化会计

简述管理型会计人才定位及培养模式 管理型会计人才定位及培养模式论文导读：本论文是一篇关于管理 , 型会计人才定位及培养模式的优秀论文范文对正在写有关于会计论 , 文的写有一定的参考和指导作用。 （三）优化会计专业人才培 养方案人才培养方案是人才培养目标与培养规格的具体化、实践化 形式，是实现专业培养目标和培养规格的中心环节，科学、适合的 人才培养方案是实现专业培养目标的重要保障。会计学专业培养方 案的制定应综合专业教师和专家、行业与企业专业人士的智慧与倡 议，聘请会计师事务所及企业的财务经理组成会 目前，我国会计人才结构畸型，出现两个极端，一方面是人才供过 “” 于求，即核算型会计人才相对过剩，另一方面是人才供不应求， “” 即适合市场经济需要的管理型会计人才严重短缺。那么什么是管 理型会计人才、管理型会计人才如何定位、如何培养管理型会计人 才，笔者拟对此进行探讨。 一、管理型会计人才培养的现实需要 （一）培养管理型会计人才是适应经济全球化的现实需要经济 全球化对每个国家都是一柄双刃剑，既是机遇，也是挑战。经济全 球化使得我国企业的资源配置和市场开拓跨出国界，面对更为复杂 多变、高度不确定性的国际市场环境，企业必定面对更大范围更激 2008 烈的市场冲击。在年国际金融危机中，许多企业经营困难甚至 破产倒闭就充分证明了全球化对企业经营的挑战。企业如何应对全 球化引致的高政治与法律风险、高经营风险、高财务风险，会计专 业人才应发挥更大的作用。传统核算型会计人才已不能适应全球化 带来的复杂经济环境的需要，熟悉国际会计准则和税收法律，具有 战略管理、风险制约、跨国投资和融资能力的管理型会计人才成为 经济全球化的现实需要。 （二）培养管理型会计人才是适应产业结构升级的现实需要 当前，我国正面对着产业结构升级的双重任务，通过制度调节、 政策扶持来优化我国产业结构，使我国经济尽快摆脱长期处于的低 端产业、低附加值的国际分工地位，逐步向高层次、高技术和高附 加值产业分工链不断推进和升级，是一个迫在眉睫的课题。在产业 结构升级的过程中，企业将摒弃传统资源扩张和过度竞争的发展模 式，转而采取主要依靠品牌和核心技术、依靠核心知识和竞争力， 通过提高自主创新能力和管理水平的发展模式。生产的知识化、高 新技术的日新月异使得企业管理策略与手段不断创新，从而带来会 计工作灵活性和不断变化，会计工作不只是对企业经济活动的事后 反映和监督，而应在企业生产经营中充分发挥其事前预测和事中制 约作用，参与企业的经营决策。管理职能的突出体现，要求会计人