快速提升工作汇报能力

快速提升工作汇报能力一般来说，任何一个上司比较看重两样东西：一是他的上司是否信任他；二是他的下属是否尊重他。作为上司来说，判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。心胸

快 速 提 升 工 作 汇 报 能 力 ，：； 一般来说任何一个上司比较看重两样东西一是他的上司是否信任他 。， 二是他的下属是否尊重他作为上司来说判断其下属是否尊重他的一个很重 ，。 要的因素就是下属是否经常向他请示汇报工作心胸宽广的上司对于下属懒 ，， 于或因忽视而很少向其汇报工作也许不太计较会好心的认为也许是工作太忙 ，，， 没有时间汇报也许是本身就是他们职责内的事没必要汇报或者是我这段 ，，，。 时间心情不好表现在言谈举止上他们怕来汇报等等但对于心胸狭窄的 ，，： 上司来说如果出现这种情况他就会做出各种猜测是不是这些下属看不起 ？？？ 我啦是不是这些下属不买我的账啊甚或是不是这些下属联合起来架空我啦 “”“” ， 一旦这种猜测成了他的某种认定他就会利用手中的权利来捍卫自己的尊严  ，。 从而做出令下属不利的举动来 ，， 在工作中上司和下属往往容易形成一种矛盾一方面下属都愿意在不受干 ，。， 扰的情况下独立做事另一方面上司对下属的工作总存有不放心的状态那么 ？。 谁是矛盾的主体呢这就要看在下属和上司之间谁对谁的依赖性更大一般来 ，，。， 说在下属和上司的关系中上司总处在主导的地位原因很简单他能够决 、，。， 定和改变下属的工作内容工作范围甚至工作职责一句话在很大的程度 ，。，， 上下属的命运是由上司掌握的在这种情况下要解决上述矛盾通常的情 ，， 况是下属应适应上司的愿望凡事多汇报这对那些资深且能力很强的下属来 ，，：，， 说就要解决一个心理障碍问题即不管你怎样资深怎样能力强你只要 ，，， 是下属你就只能在上司的支持和允许下工作如果没有这种支持和允许你  ，。 将无法工作更莫说创出业绩了  ，，： 所以说下属们应该学会勤于向上司汇报工作尤其是 1 ），； 完成工作时立即向上司汇报  2 ），； 工作进行到一定程度必向上司汇报  3 ），。 预料工作会拖延时要及时向上司汇报   ，，。 只有这样才能最大程度地得到上司的信任与倚重从而打开事业之门 讲 究 汇 报 的 技 巧 。，， 汇报工作是非常有技巧的一次好的工作汇报能让上司肯定你的成绩对 ；，，。 你另眼相看相反上司则会无情地否定你的工作与成果甚至于你的能力 ，。 可见一个下属学会如何汇报自己的工作是一个很严肃而且很重要的环节我