2023年医师绩效分配方案（通用5篇）

2023年医师绩效分配方案（通用5篇） 2023年医师绩效分配方案（通用5篇）1　　反思其原因，通常涉及以下方面：顶层设计比重过大，考核仅针对科室，对全员的日常行为缺乏有效管理，医院目标与个体行为脱离