结构化面试的组织与实施

结构化面试的组织与实施一﹑传统面试效度不高的原因所谓传统的面试是指结构化面试，企业大量的面试实践已经证明，这种面试的效度并不能够令人满意，事实上，影响传统面试效度的因素有很多，至少面试本身的技术层面上