基于素质模型的行为事件面试及实例剖析

基于素质模型的行为事件面试及实例剖析行为事件面试方法的主要目的是了解应聘人员的真实素质，通过其过去的行为预测其未来可能的表现。行为事件面试方法的优势是传统的面试方法所不能比的。这种面试方法是让应聘人员