如何做好离退休管理工作的几点思考(精)

如何做好离退休管理工作的几点思考    摘　要：随着社会进步和企业发展，离退休工作面临着许多新情况、新问题，积极探索和研究新课题，研究制定工作对策，不断提高离退休工作水平。    关键词：离退休 管

如何做好离退休管理工作的几点思考 摘要： 随着社会进步和企业发展，离退休工作面临着许多新情况、新问题， 积极探索和研究新课题，研究制定工作对策，不断提高离退休工作水平。 关键词： 离退休 管理思考 离退休管理工作在企业全盘工作中虽然不是中心，但在很大程度 上对企业改革、发展、稳定起着一定的影响。随着社会的进步，企业的发展， 离退休职工对企业的期望值也越来越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待 遇。因此，做好离退休管理工作，提高管理服务水平显得非常有必要。 离退休职工队伍出现的新特征 队伍日益庞大。笔者所在企业现有离退休职工接近万 人，近几年来，随着企业改革改制工作的持续推进，各成员企业有一部分人员 提前退出工作岗位，成为内部退养职工，这部份人员虽然形式上没有退休，但 已经比照退休职工进行管理。在企业改制过程中，有相当数量的离退休职工由 改制后的企业托管。粗略计算，全集团离退休职工总数即将达到甚至超过在职 员工总数。随着社会养老保障体系逐步完善，社会管理功能逐步加强，未来集 团公司离退休职工总量上还将有进一步增长的趋势。 人员结构出现新特点。从整体上看，离休干部已整体进入“双高”期，并 且人数在不断减少，退休人员比例越来越高；从生活方式上看，离退休职工社 会流动性增加，居住日益分散，异地居住情况增多；从家庭结构上看，空巢老 人比例逐渐增大。 思想观念出现新动向。现代科技正逐渐影响离退休职工的生活，电脑网络 已极大地影响离退休职工的生活习惯和思维方式。离退休职工的眼界更加开 阔，思维更活跃，思想更加多元化，同时观点日益鲜明，言论更加自由，更加 关注个人权益，同时对精神生活的需求更为迫切。 二、离退休职工管理服务工作存在主要问题 多年来，企业一直将离退休管理服务工作纳入议事日程，加强了领导，但 随着改革的深入，企业的发展，当前的离退休工作也面临着一些新形势，新任 务和新要求，也存在一些新的问题，主要表现在： 组织开展活动困难。根据企业当前实际，离退休职工缺乏活动阵地和学习 阵地，与其他同类型企业相比存在较大差距；其次，人数多，居住分散，更有 常年不在退休地居住者，很多活动难以组织；三是集团本部机关离退休职工由 多个单位人员组成，由于环境、待遇等方面的差异以及对原单位的归属感等， 难以集中组织；四是传统的活动缺乏吸引力，参与热情不高。 管理关系不明晰。总公司对下属二级企业离退休管理工作不再承担指导、 管理、检查职能，而作为中央企业尽管与所在地政府建立起必要的工作联系， 但有关任务、要求又难以完全执行，各项政策执行当中时常出现偏差，实际操