吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核1

吉林大学22春8月《职业生涯设计》作业考核-00001简要描述一下生活特性问卷的四个方面。答案：风险动机；权利动机；人际亲和；成就动机麦克利兰(1973)总结的五大胜任力特点。答案：1. 了解绩效的最

吉林大学春月《职业生涯设计》作业考核 228-00001 简要描述一下生活特性问卷的四个方面。 答案：风险动机；权利动机；人际亲和；成就动机 麦克利兰总结的五大胜任力特点。 (1973) 答案：了解绩效的最好途径是观察人们实际上做了什么而取得成功，而不是 1. 依靠基于智力之类的潜在特质和特性的假定；.测量和预测绩效最好的办法是 2 让人们表现出你想要测量的胜任力的关键方面，而不是实施一个测验来评估潜 在的特质和特性；.胜任力是可以学习和发展的，与此相反，特质和特性是遗传 3 获得的，并很难改变；.胜任力是可见的、可理解的，人们可以理解并发展出达 4 到绩效所必需的胜任力水平；.胜任力和有意义的生活结果联系在一起，这些 5 有意义的生活结果描述了人们在现实世界里一定会表现的方式，而绝非是只有 心理学家才能理解的深奥的心理特质或构造。 组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义。 答案：组织进行持续绩效评估和有效反馈的意义。永远不能停止对员工的绩效考 核，对他们工作的评价和反馈对组织和个人而言都是相当重要的信息。对于处在 职业生涯早期的员工，组织必须做出多重决策，包括无提升的可能性、需要如何 的培训和发展以及加薪的问题。此外，员工需要不断地绩效反馈将有助于他们对 职业规划作出调整和对变动的环境进行适应。 职业生涯规划与管理对个人发展有何作用？ 答案：职业生涯规划和管理对员工个人具有以下几方面作用: ()帮助确定职业发展目标；