薪酬制定的管理层权力理论进展

薪酬制定的管理层权力理论进展　 一、引言　近年来越来越多的文献表明，公司管理层在很大程度上影响甚至决定着自己的薪酬，由此形成了薪酬制定理论的新流派－－管理层权力理论。该理论认为：（1）董事会不

薪酬制定的管理层权力理论进展 一、引言 近年来越来越多的文献表明，公司管理层在很大程度上影响甚至 决定着自己的薪酬，由此形成了薪酬制定理论的新流派－－管理层权 力理论。该理论认为：（1）董事会不可能完全控制管理层薪酬契约 的设计，管理层有动机和能力影响自己的薪酬；（2）企业不按业绩 计酬，而是很可能运用权力寻租；（3）管理层薪酬激励并不必然减 轻代理问题，它本身也可能成为代理问题的一部分。管理层权力理论 在国际上正成为解释高管薪酬水平、薪酬业绩相关性和敏感度、薪酬 结构及其变化乃至企业绩效的重要变量。我国正处于经济转型过程 中，旧的薪酬体系正在瓦解，新的薪酬体制尚未完善，内部人控制极 有可能发展到管理层影响甚至自定薪酬。凶此，全面、深入地总结国 外薪酬制定的管理层权力理论，不仅是学术积累之需要，对我国也有 一定的借鉴意义。 二、管理层权力影响薪酬的实证研究 薪酬契约是股东与管理层签订的一种长期的关系型契约，契约双 方都可能实施机会主义行为，薪酬契约需要交易的保障机制，最优薪