制度十五：人力资源调整管理制度

制度十五：人力资源调整管理制度 第一章 总则 第一条 为了促进本公司的稳定发展，充分发挥员工能力，并本着人与工作互相适应的原则，合理进行人力资源的分配，将制定本规定。

制度十五：人力资源调整管理制度 第一章 总则 第一条 为了促进本公司的稳定发展，充分发挥员工能力，并本着人 与工作互相适应的原则，合理进行人力资源的分配，将制定本规 定。 第二条 员工的升、降、调、辞、退必须本着客观公正的原则慎重处 理。凡属关键工作或职务的任职人员变换，需进行严格审核，宁 缺勿滥。 第三条 人员异动必须以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人 发展潜能和现任职务。 第1页共 63 页