应对棘手问题面试技巧

应对棘手问题面试技巧 应对棘手问题面试技巧 参与面试其实有很多诀窍，在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的。 一

应对棘手问题面试技巧 应对棘手问题面试技巧 参与面试其实有很多诀窍，在遇到十分棘手和难以回答的问题时， 采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的。 一是采用正反的方法作答。 在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多， 有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位 的是哪一年龄层的人？”这类问题如果求职者作出了任何一种选择，都会 被人认为有“看问题比较片面”之嫌，因此上述问题的最佳回答方式是先 详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自 己的观点是：“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论， 要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效 为零法”。