人事考核制度的基本观点

人事考核制度的基本观点 一、基本观点 1考核 所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 传统的劳动人事管理，主要凭直觉、印象、随意的观察以及凭简单的成