薪酬福利制度及绩效管理制度

广东瑞兴医药有限公司企业标准员工薪酬福利管理制度总则第1条 目的为实现薪酬管理与分配的制度化，规范化，把员工的薪资收入与岗位职责、工作绩效密切结合起来，建立一种以岗位为基础，以工作绩效为核心的正向激励