中国职业经理人案例课程

MBA系列课程 课程专题二:人力资源管理体系设计课程目标:结合案例研习巩固前面课程所学知识点 掌握并强化理解人力资源管理基本原理

___.bluedu.net 苏州蓝海教育 MBA系列课程 课程专题二:人力资源管理体系设计 课程目标: 结合案例研习巩固前面课程所学知识点 掌握并强化理解人力资源管理基本原理 初步学会诊断企业人力资源管理可能存在的问题 结合自己的工作实践寻找最优化的问题解决方案 课程内容: 上次课程知识点复习并解读人力资源MBA教材 人力资源管理案例诊断与解决方案设计 人力资源管理诊断方法与体系设计要点总结 人力资源管理后续学习或研究指导 课程要求: 认真研读案例、积极参与讨论、筹划工作思路 案例说明：一、 案例法是促进和加强组内思想交流手段，尤其适用 于开展和维持讨论。在讨论中是否能对问题形成一 种解决办法是不重要的。重要的是每个参加者要觉 得讨论中的探索、分析和观点的对比，帮助并扩展 了他的理解。 二、案例表述实际发生的__和确实存在的经营状况。 为了节省学员的时间，案例的历史信息、数据等都 简化的，读者应在所给信息之外补充他认为必要的 事实或数据，作为判断的假设。 三、学员不要去关心该案例是如何解决的，以前某人曾 怎么做并不重要。关键运用所学知识你准备怎么 做？案例本身不存在标准答案。 四、案例中可能包括一些读者认为无关的材料和表述。 但实际生活中的决策能力取决于有意义的事实和不 重要的事实两方面，在案例中提及的材料只是生活 实际的一部分。 五、学员有权接受或拒绝案例中任何假设或定义，他可 以在这场智力训练中做他自己的日常工作中同样的 判断。