公务员考试申论范例：根治“慢作为”为政府机关提速

武汉市法制办传来消息，武汉市相关政府部门将采用“首问负责制”、“一次性告知制度”，来对付公务员的“慢作为”。　　在社会经济取得突飞猛进的今天，我们必须清醒地认识到，政府系统在工作作风转变上还存在着一些

武汉市法制办传来消息，武汉市相关政府部门将采用“首问负责制”、“一 次性告知制度”，来对付公务员的“慢作为”。 在社会经济取得突飞猛进的今天，我们必须清醒地认识到，政府系统在工作 作风转变上还存在着一些不容忽视的问题。比如一些干部作风态度差，中心意识、 服务意识不强，不作为，慢作为，甚至乱作为。 眼下，各级政府正在积极贯彻实施《行政许可法》，公务员的“不作为、乱 作为”成为监督的焦点，然而公务员“慢作为”却因为种种原因一度被忽视。有 人对“慢作为”这样解释：习惯于按部就班，不论问题的难易缓急，都是研究研 究，请示领导后再答复，使一些当天可以处理的事宜不能迅速处理。 其实，“慢作为”和“不作为”、“乱作为”在本质上并没什么不一样。它 们与中纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”格格不入，与公务员的 基本要求格格不入，损害政府的机体和功能，降低行政效率水平，影响政府在人 民群众中的形象。甚至从某种意义上说，“慢作为”比“不作为”、“乱作为” 更可怕。因为“慢作为”比较隐蔽，难以被察觉，即便被察觉了，也难以给予“定 罪”。换句话说，“慢作为”就像是糖尿病，看起来没事，可实质上隐患大，并 很可能会危及到“生命”，即政府机体功能的正常运转。 因此，对“慢作为”的治理势在必行，但更应该提前着手，趁在“病入膏肓” 之前。如今，为了解决“慢作为”带来的危害，武汉市相关政府部门明确提出， 将在系统内实施首问负责制和一次性告知制度：凡本部门的事情，部门内任何一 职员都要给当事人明确的答复并限时办理。这种为人民服务、对民众负责的态度 和举措显然值得肯定和借鉴。