办公软件培训管理制度-Draking-V01

办公软件培训管理制度第一章　ＨＹPEＲLＩNK ”httｐ://www。baｉｄu。ｃｏm/s?wd＝%E6％8０%ＢB％Ｅ５%88％９９&hl_tag=tｅxｔlｉｎk＆tｎ=ＳE_ｈldp０13

办公软件培训管理制度 第一章总则ﻫﻫ１。1目的ﻫﻫ为配合公 司的发展目标，提高并保证各部门应用信息软件系统办公的效率， 增强员工本职工作的胜任能力,并有计划地充实其知识技能，发 挥其潜在能力,特制定《办公软件培训管理制度》（以下简称本 制度)，作为各级人员培训实施与管理的依据. １。2适用范围ﻫﻫ公司各层级有办公电脑的员工均适用于本 制度,员工参加培训的情况,将纳入部门和个人的绩效考核范畴， 作为个人薪资及岗位（含职级)调整的依据之一。另信息部为本 制度实施的协调、监督及管理部门。 第二章培训实施管理 2．1建立业务部门管理员ﻫ 有业务系统应用的部门,如财务、质量、研发等，均应建立本部 门业务应用系统的操作培训管理员，原则上至少一名,建议在具 备条件的情况下增加一名备用（两名管理员互为备份).此管理员 由信息部根据系统的实施和应用情况负责培训。 对管理员的信息专业基础要求如下: 首先具备计算机操作系统和办公软件的基础操作技能,例如 Oｆｆｉcｅ(Ｗoｒｄ、Eｘcｅｌ、PPT)熟练操作; 其次对于计算机基本组成有个基本了解,例如有能力判断计 算机基本组成的部件及简单故障：显示器接口线松紧、电源插线、 死机、重启、内存和硬盘大小、存储空间应用情况、鼠标键盘接