生产淡季如何进行薪酬、人员管理

生产淡季如何进行薪酬、人员管理 针对楼主所在公司情况，老板的要求是合理的，薪酬激励，可以如下操作： 鉴于公司某些生产部门一年只有6个月生产时间，对这部分员工可以只签订6个月或7个月劳动合同