订立劳动合同的原则

订立劳动合同的原则 订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商

订立劳动合同的原则 订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人 应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的 原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则。”相比《劳动法》增加了“公平”和“诚实信用” 的原则。 1、合法的原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。 合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应 当包括以下方面： (1)订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人 单位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资 格。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批 准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能 力，以及承担经济责任的能力;个体工商户必须具备民事主体的权利 能力和行为能力。劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业 年龄，具备劳动能力。任何一方如果不具备订立劳动合同合同的主体 资格，所订立的劳动合同违法。 (2)订立劳动合同的目的必须合法。目的合法，是指当事人双方 订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规 定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动报酬;用