(实用)解除劳动合同

2023年(实用)解除劳动合同 解除劳动合同1　甲方（用人单位）：__________　乙方（劳动者）：__________　依据《劳动民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（

2023年(实用)解除劳动合同 解除劳动合同1 甲方（用人单位）：__________ 乙方（劳动者）：__________ 依据《劳动民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限： ________年____月____日至________年____月____日）。解除的理由如下第__________款： （1）试用期内不符合录用条件； （2）严重违反公司规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害； （4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正； （5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为； （6）被依法追究刑事责任的； （7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作； （8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方 无法就变更劳动合同内容达成协议。劳动合同于________年____月____日解除。需要结算以 下薪资和补偿金事项： 1、薪资结算至________年____月____日；计__________元；薪资结算至________年 ____月____日；计__________元； 2、经济补偿金计元。风险提示：