浅析人力资源管理战略与管理方法论文

浅析人力资源管理战略与管理方法论文　摘要：随着我们国家教育事业的高速发展，现在高校毕业的本科生、研究生也是翻倍的增加，这样的趋势就给人力资源的战略与管理上加大了难度。本文就这样的情况而言阐述一下人力

浅析人力资源管理战略与管理方法论文 摘要：随着我们国家教育事业的高速发展，现在高校毕 业的本科生、研究生也是翻倍的增加，这样的趋势就给人力 资源的战略与管理上加大了难度。本文就这样的情况而言阐 述一下人力资源的战略与管理方法。 关键词：人力资源；战略；管理；方法 引言：随着以信息技术为主导的高新技术的发展，互联 网和电子商务的应用，人类进入新经济（知识经济）时代， 知识在造就组织竞争优势方面的决定性作用日渐显现。全 球竞争时代的来临使竞争进入了新的前沿。由于人的需求 与价值观趋向多元化，对人的管理变得更复杂了。从而20 世纪90年代，人力资源管理研究领域的一个重要变化就是 把人力资源看成是组织战略的贡献者，依靠核心人力资源建 立竞争优势和依靠员工实现战略目标成为战略人力资源管 理的基本特征。由此可知道人力资源战略与管理方法是多么 的重要，以战略为导向，对人力资源进行有效开发、合理配 置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。它贯 穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源规划、招聘与 配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管 理等环节，以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效。这样 让我们在战略、管理方法两方面来进行探讨一下。